L’égalité professionnelle
Le Conseil de l’Europe définit l’égalité comme étant « l’égale visibilité, autonomie, responsabilité et participation des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée ». L’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l’Elysée, le 25 novembre 2017.
Un accord a été signé le 30 novembre 2018 par l’ensemble des représentants des employeurs publics et 7 organisations syndicales représentatives.
Cet accord se décline et s’articule autour de 4 axes :
- Le dialogue social comme élément structurant pour parvenir à l’égalité professionnelle.
- Rendre effective l’égalité entre les femmes et les hommes dans les rémunérations et les parcours professionnels de la fonction publique.
- La meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
- La prévention des violences faites aux agents sur leur lieu de travail.
Il prévoit également la mise en place d’un dispositif de signalement et la nomination d’une personne référente.
Quelques chiffres issus de notre bilan social 2021 |
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Effectif total réel : 139 agents +29 cdd+3 apprentis, 79 femmes et 60 hommes 48,1 ans âge moyen des F et 48,8 ans pour les H 19 ans ancienneté moyenne des F et 19,9 ans pour les H 15,10 % du personnel travaillent à temps partiel 8 agents reconnus « travailleurs en situation de handicap »: 3 femmes et 5 hommes 81% du temps partiel est pris par les femmes (majoritairement un temps de travail à 80%) 413 h épargnées sur le compte épargne temps des hommes contre 343h sur le CET des femmes 220 jours épargnés par les hommes contre 191 jours pour les femmes 609 h de formation pour la catégorie 1 qui concerne 60 % d’hommes 367 h de formation pour la catégorie 2 qui concerne 70 % des femmes |
Aujourd’hui, à l’Agence de l’Eau Artois Picardie, l’ensemble du personnel et des encadrants est sensibilisé aux problèmes de discrimination professionnelle au travers de conférences et de réunions d’information. Une référente égalité femme/homme a été nommée et un plan d’actions a été validé avec les organisations syndicales.
Ainsi, la parité hommes-femmes est respectée :
- En termes d’effectifs globaux ;
- En termes de participation aux comités de direction ;
- En termes de conditions de rémunération, d’octroi de congé parental, et d’accès à la formation.